Sürekli Öğrenme ve Gelişim

Her geçen gün geliştirilen iş modelleri ve öğrenme yöntemleri sunulmaktadır. Sürekli öğrenme olarak tanımlanan sistem kesintisiz bilgi ve beceri kazanımı olarak tanımlanabilmektedir. Hızla şekil değiştiren teknolojik gelişimlere bağlı olarak öğrenilmiş bilgilerin de güncellenmesi gerekmektedir. Çünkü dünün bilgisi bu gün için işlevsiz kalabilmektedir. Bu durum sürekli öğrenmenin önemini vurgulamaktadır. İşletmeler için çalışanların sürekli öğrenme ve iş kültürü geliştirebilme amacında olması tercih nedeni olmaktadır. Kişisel bilgi ve beceri geliştirmek olarak ifade edilen kesintisiz öğrenme modeli günümüz teknolojisinin en önemli ihtiyacı olarak belirlenmektedir.

Sürekli Öğrenme Nedir?

Bilgi, beceri ve deneyim kazanmanın kesintisiz olarak devam etmesi demektir. İster iş yaşamında ister özel hayatta sürekli öğrenme büyük önem taşımaktadır. Öğrenme sürecinin gelişim hızı ve türü de çok önemli bir etken olarak bilinmektedir. Öğrenme şekilleri kişiye göre değişebilmektedir. Bunlar arasında kendini geliştirme yani kendi kendine öğrenmenin devam etmesi önemle tercih edilmektedir. Kurumsal eğitim süreçleri ve kişinin deneyimleyerek öğrenmesi gibi metotlar bulunmaktadır. Yapılan araştırmalar sonucunda yetmişin üzerinde öğrenme şekli belirlenmiş bulunmaktadır. Bunlar kurumlar, bireyler ve toplumlar arasında farklılık gösterebilmektedir. Herkes için sürekli öğrenme ve gelişim yaşam boyu devam etmektedir. Özel ve kurumsal işletmeler için öğrenmenin devam etmesi gerekmektedir. Nitelikli iş gücü kazanabilmek için firmalar çalışanlarına sürekli öğrenmeyi destekleyen avantajlar sunmaktadır. Bu da gelişen teknolojiye adaptasyon sağlayabilmenin ilk koşulu olarak bilinmektedir. Sürekli öğrenme olarak tanımlanan kültürel – teknolojik gelişimler çağdaş çalışma sisteminin en önemli gereksinimi olarak belirlenmektedir. Bu durumda herkesin katılımcı olarak bireysel gelişim kazanması büyük önem taşımaktadır.

Sürekli Öğrenme Ve Gelişim Süreci Nasıl Olmalıdır?

Yaşam boyu devam etmesi önerilen sürekli öğrenme/gelişim sürecinin kalitesi, öğretinin işe yarayıp yaramadığını kanıtlamaktadır. Çalışanların iş yaşantısına etkin katılımı sürekli öğrenme eylemine bağlı olarak gelişmektedir. Sürekli öğrenim sürecinin ezberden uzak kalıcı ve gelişime açık olması gerekmektedir. Çalışan gelişiminin yavaşladığı hatta durakladığı fark edilen şirketler gelişememektedir. Teknoloji olanaklarına adapte olamaya bilmektedir. Bu yüzden öğrenme gelişim sürecinin devamı tercih edilmektedir.

• Firmalar gelişen iş gücü konusunda çalışanlarına gelişim ve öğrenme programları düzenlemektedir.
• Öğrenmeye açık iş gücü çalıştığı kuruma sosyal ve ekonomik fırsatlar sunmaktadır.
• Başarısızlık nedenlerini kavrayanlar sürekli öğrenme programlarıyla başarıya ulaşmaktadır.
• Öğrenme ve gelişim uzun vadeli yatırım olarak ifade edilmektedir.
• Sürekli öğrenme sürecinin kalitesi, öğrenilen bilgi ve becerilerin iş hayatına etkisini belirlemektedir. Bu yüzden çalışanlarını eğitim programlarıyla destekleyen işletmeler kesintisiz gelişim sağlamaktadır. Aynı zamanda teknoloji olanaklarına kolaylıkla uyum sağlayabilmektedir.

Kaç Tür Öğrenme Metodu Bulunur?

Öğrenme metotları, öğrenim sürecinin kalitesini belirlemektedir. Kişiden kişiye değişen öğrenme metodu bulunabilmektedir. Her geçen gün hızla gelişen teknoloji olanakları ve yeni iş modelleri sürekli öğrenme ihtiyacı doğurmaktadır. Öğrenme metotları geliştirilerek bireysel iş gücü kültürü oluşturulabilmektedir. Böylelikle toplu çalışabilme olanakları geliştirilerek katılımcı iş modelleri oluşturulabilmektedir. Öğrenme metotları arasında: İşitsel öğrenme türü, Kişi duyarak öğrenmeye yatkınlık göstermektedir. Bu sistemde kişi, duyduğunu kolaylıkla anlayabilmekte ve hatırlamaktadır. Okuyup yazarak öğrenme, kişinin okuduklarını not alarak öğrenmesi şekli olarak tanımlanmaktadır. Kinestetik öğrenme, yani hareketli öğrenme şekli olarak ifade edilen bir sistemdir. Kişi dokunarak öğrenmeyi tercih etmektedir. Öğrenme ve gelişim metotları arasında en kolayı seçilerek sürece devam edilmesi önerilmektedir. Öğrenme metotları arasında tercih yapabilmek için katılımcıların algı potansiyeli göz önünde bulundurulmaktadır. İşletmeler kesintisiz öğrenme ve iyileştirme çabalarının ödülünü ekonomik ve kültürel olarak alabilmektedir.

Sürekli Öğrenmenin İş Gücüne Etkisi

Kesintisiz olarak öğrenme sürecinin devam etmesi iş gücüne olumlu katkı sunmaktadır. Sürekli öğrenmenin önem ve değerini kavrayan iş yerleri geleceğe hazır iş gücü potansiyeline sahip olmaktadır. Gelişim süreci kesintisiz devam eden işletmeler değişime kolaylıkla adapte olabilmektedir. Gelişen teknoloji ortamlarında yüksek performans gösterebilenler sürekli öğrenme-gelişim becerilerine sahip olarak yola devam etmektedir. İş modelinin geliştirilmesi ve Entegrasyonu konusunda güçlük çekmeden katılım sağlayabilmektedir. Hızlı ve güvenli gelişim gerektiren teknoloji olanakları çalışanlar için tercih nedeni olmaktadır. Bilgi ve beceri donanımlı kişiler teknoloji kullanımından geliştirilmesine açılan yolda güvenle ilerleyebilmektedir. Bu nedenle işletmeler kesintisiz gelişim ve öğrenme programlarıyla çalışanlarına destek vermektedir.

İş Ve Öğrenme Hedefleri Uyumu

Öğrenme sürecinde bulunanlar iş ve özel yaşam hızına kolaylıkla katılım sağlayabilmektedir. Yeni bilgi ve beceri kazanarak bireysel donanımlarını ve iş kültürünü geliştirebilenler çalışma sektöründe öne çıkmaktadır. İş modelleri ve sürekli öğrenme arasında doğru orantılı bir tercih söz konusu olmaktadır. Ancak iş yaşamı ve öğrenme hedeflerinin uyumlu olması da gerekmektedir. İşe yaramayan sürekli öğrenmenin kimseye faydası olamaya bilmektedir. İş modeli, gereken teknoloji donanımı ve gelişim sürecinin uyumlanarak devam etmesi beklenen hedefe ulaştırabilmektedir. Bunun için,

• Kurumda bilinene ve bilinmesi istenen değerlerin saptanması,
• Planlı bir proje oluşturarak sürekli öğrenme ve gelişim eğitimleri verilmesi,
• Hangi alanlarda boşluk bulunduğunun tespit edilmesi,
• Sürekli öğrenme gerektiren önemli alanların belirlenmesi,
• Sahip olunan güçlü yanlar ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesi,
• Kuruluşun vizyoner beklentilerinin belirlenmesi ve hedefe uyumlu iş ve öğrenme programları oluşturulması gerekmektedir. Bu sayede gelecek beklentisi karşılanarak hedefe ulaşılabilmektedir.

Kaizen Modeli Gelişim Ne Demek?

Öğrenme ve gelişim programları arasında kaizen modeli de büyük önem taşımaktadır. Japonca bir sözcük olan Kaizen kelimesinin Türkçesi kesintisiz iyileştirme olarak ifade edilmektedir. Çalışanların eksik yönlerinin tespiti ve geliştirilmesi, Üretimde bulunan ürün hatalarının tespit edilerek düzeltilmesi, kaizen modeli, israfı önleyebilecek hedef ve gelişimler sağlamayı amaçlayan bir felsefe olarak tanımlanmaktadır.  Öğrenme ve gelişim sürecinin teşvik edilmesi, çalışanların performanslarının geliştirilmesini sağlamaktadır. Çok yönlü bir gelişim felsefesi olan kaizen, sürekli öğrenmeyi hedeflemektedir. Öncelikli olarak tüm çalışanların programa katılımının sağlanması, Küçük iyileştirmelerle büyük kazanımlar elde edilmesi, Devamlılık yani kesintisiz iyileştirme sürecinin sürdürülmesi amaçlanmaktadır

Sürekli Öğrenme & Gelişim Temeli Oluşturma

İş yaşamında sürekli öğrenme ve gelişim sağlanabilmesi için sağlam temel oluşturulması gerekmektedir. Tüm çalışanların katılımı sağlanarak kesintisiz iyileştirmenin hedeflenmesi gerekmektedir. Sürekli öğrenme sürecinde rol modellerinin belirlenmesi büyük önem taşımaktadır. Teknoloji kullanımı, bulunduğu pozisyon gereksinimlerinin belirlenerek eğitim programları düzenlenmesi gerekmektedir. Sürekli öğrenme kültürü geliştirilebilmesi için etkin temel oluşturulması gerekmektedir. Zorunlu ve seçmeli öğrenme modelleri sunularak katılımcıların takdir edilmesi gerekmektedir. Gerekli kilit alanlar belirlenerek öğrenme temeli oluşturulabilmektedir. Böylelikle çalışanlar için gerekli olan eğitim modelleri belirlenerek sunulmaktadır. Şirketler için çalışanlarının iş kültürü ve donanımı sahibi olması büyük kazanım olarak belirlenmektedir. Sağlam temel oluşturarak hedeflerin ulaşılabilir olmasına özen gösterilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda Spesifik değerlerin belirlenerek neyin neden öğrenilmesi gerektiğinden emin olunması gerekmektedir. Gelişim ve değerlerin ölçülebilir olmasına özen gösterilerek hedeflerin doğru belirlenmesi gerekmektedir. Kısacası sürekli öğrenme ve gelişim yenidünya düzeninin vazgeçilmez unsuru olarak belirlenmektedir. İster çalışan olsun ister iş arayan olsun kişiyi bulunduğu ortamda öne çıkarmaktadır. Sağlam temelli bir öğrenme modeli işletmeyi belirlenen hedefe kolaylıkla ulaştırabilmektedir.

Bir önceki yazımız olan Etkili İletişim Becerileri: İlişkilerde Başarı İçin Öneriler başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.